Расчет больничных в 2017 году с примерами

Заболевание, в результате которого сотрудник не может выполнять свои трудовые функции, является основанием для его освобождения от работы с последующей выдачей ему листа нетрудоспособности или больничного. Оформление этого документа позволяет работнику получить компенсацию за период, на протяжении которого он не работал. Расчет этой суммы имеет свои особенности.

Что представляет собой больничный?

Расчет больничных в 2017 году с примерами

Прежде всего, необходимо отметить, что листок нетрудоспособности считается документом строгой отчетности. Его форма утверждена на законодательном уровне, и ее несоблюдение тянет за собой отказ в предоставлении пособия. Все записи в больничном делаются ручкой с черными чернилами.

Внесенные данные, в частности, относительно самого больного, названия учреждения, в котором он работает, а также информации о характере заболевания, должны соответствовать действительности. Записи делаются печатным шрифтом в соответствующей графе и не должны выходить за ее пределы.

Оформление больничного осуществляется в день, когда работник обратился в медицинское учреждение. И даже если он заболел раньше, то врачи не имеют права выдавать лист нетрудоспособности задним числом. Оформленный больничный предоставляется в бухгалтерию предприятия, которая проводит начисление и выплату пособия.

Как рассчитать больничный

Сумма больничных определяется продолжительностью трудового стажа и размером зарплаты работника. Так, если в расчетном периоде сотрудник отработал не менее трех месяцев, то за основу для начисления пособия берется его средний доход. Если же период работы меньше указанного срока, то выплаты проводятся исходя из суммы минимальной зарплаты. После этого устанавливается размер среднего дневного заработка и умножается на количество дней больничного.

При этом следует учитывать, что полная сумма дневного заработка выплачивается только тем работникам, трудовой стаж которых превышает восемь лет. Если лицо отработало от 5 до 8 лет, то берется сумма, эквивалентная 80% дневной зарплаты. Работникам, имеющим стаж от 3 до 5 лет, оплачивается шестьдесят процентов. А молодым сотрудникам, проработавшим на предприятии от одного до трех лет, предоставляется половина дневного заработка. Меньше всего выплачивается новым работникам, которые не отработали даже года. Они могут претендовать на 30% процентов от среднедневного заработка.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен суммой в 15 тысяч рублей. Если полученная при расчете сумма выходит за эти рамки, то ее следует уменьшить с учетом установленных ограничений.

О чем нужно помнить при расчете больничного

Расчет больничных в 2017 году с примерами

При определении суммы пособия по нетрудоспособности нужно придерживаться следующих правил:

  • в общую продолжительность трудового стажа включается отпуск по беременности и родам, а также период по уходу за ребенком;
  • в сумму средней зарплаты не включаются премии;
  • если выплата зарплата проводилась путем выдачи продукции, то при начислении пособия учитывается ее рыночная стоимость;
  • если сотрудник более двух лет работает на нескольких работах сразу, то пособие ему выплачивается со всех мест трудоустройства. Причем по каждому месту работы он обязан представить оригинал больничного, поэтому нужно заранее попросить об оформлении нужного количества экземпляров;
  • если сотрудник недавно работает в компании, то для расчета пособия ему следует дополнительно представить справку о доходах со старого места службы;
  • начисление пособия осуществляется не позже десяти дней после подачи больничного и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой или авансом;
  • если работник уволился и заболел на протяжении месяца после этого события, то выплата пособия проводится за счет бывшего работодателя. Если же к моменту заболевания он нашел новое место работы, то больничные начисляет уже новый работодатель.

Электронный больничный

С 2017 года листок нетрудоспособности можно будет оформить в электронном варианте. Сегодня новая программа проходит тестирование в нескольких регионах страны, но уже со следующего года каждый россиянин сможет выбирать вариант оформления больничного. Эксперты указывают только на один минус такого подхода – разглашение информации о персональных данных пациента. Но специалисты убеждают, что используются самые современные способы защиты, предотвращающие подобные инциденты.

В то же время онлайн-больничные значительно упростят и ускорят процедуру выдачи документов. Это освободит врачей от необходимости тратить значительное количество времени на оформления больничного. Благодаря такому подходу медики смогут больше времени уделять непосредственно больному. А пациент в свою очередь не будет волноваться по поводы утраты или неправильного оформления больничного.