Расчет компенсации при увольнении в 2017 году пример расчета

В Трудовом кодексе России имеется статься, которая позволяет трудящимся гражданам получать очередной отпуск, оплачиваемый в соответствии с установленными нормами. Как правило, отпуск не должен быть менее 28 календарных дней.

Каждый сотрудник может самостоятельно выбирать вариант ухода в отпуск, то есть можно разделить его на части или отдыхать по дням. Довольно часто случается так, что работодатели после увольнения сотрудников не возвращают компенсацию за отпуск. Но это относится только к тем случаям, когда какая-то определенная его часть остается неиспользованной.

Отпуск в дополнение

Расчет компенсации при увольнении в 2017 году пример расчета

Трудовой кодекс включает статью 127, в которой рассказывается о том, что по окончанию заключительного трудового дня гражданин получит денежное возмещение за не истраченный отпуск. Подобное правило распространяется на основной и дополнительный отпуск.

В настоящее время некоторые учреждения и организации, где имеется особенная трудовая обстановка, предлагают своим сотрудникам дополнительные отпуска или же, добавляют несколько дней в основной график. Независимо от причин увольнения работника, его начальник обязан оплатить компенсацию за отпуск. Правда, это не будет распространяться на тех, кто совершал какие-то противоправные действия на производстве.

Компенсация за отработанное время

Если сотрудник работает не более 1 года, то денежная компенсация выплачивается только за то количество дней, количество которых будет пропорционально отработанным месяцам. К примеру, если взять меньше половины месяца, то его просто не засчитывают, и его не будут оплачивать. В том случае, если месяц уже достиг своей середины, то его засчитывают как целый.

Отсюда следует, что сотрудники, которые не проработали на протяжении 6 месяцев, после увольнения имеют право на выплату за оставшиеся отпускные дни.

В последнее время довольно часто случается так, что при наличии определенных обстоятельств невозможно осуществить компенсационную выплату. Если же у сотрудника не получилось отработать за те дни, что он был в отпуске, то денежная сумма за это время будет вычтена из общей заработной платы.

Формула расчета компенсации

Расчет компенсации при увольнении в 2017 году пример расчета

Для того чтобы выполнить расчет следует использовать коэффициент, размер которого не будет превышать 2,33 дня за каждый месяц. Полученное число будет обозначать результат деления отпуска. Главное, чтобы его срок был не менее 28 дней, а также важно учитывать и число месяцев в году.

Как правило, в расчете компенсации нужно учитывать общепринятый порядок.

В самом начале следует вычислить общее количество дней отпуска, которые не были использованы. Кроме того, важно определить промежуток времени, который был проведен на этой фирме. Также для расчета потребуется число дней, которые положены работнику. Главное, чтобы были учтены дни, которые не были использованы по назначению.

В 121 статье Трудового кодекса содержатся правила, с помощью которых удастся подсчитать общий трудовой стаж сотрудника. Именно полученные данные влияют на право по получению ежегодного отпуска. В соответствии со статьей необходимо учитывать:

  • количество отработанных часов;
  • число дней, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей;
  • возможные прогулы, полученные не по вине работника;
  • неоплаченный отпуск, но не более нескольких недель на протяжении одного года.

Кроме того, компенсации при увольнении требуют расчета среднего показателя зарплаты, выплачиваемой за 1 день. Чтобы вычислить среднюю заработную плату необходимо взять общую сумму реального заработка, который получает сотрудник за определенный период времени. Затем это значение разделить на 12 и на 29,3.

К фактической зарплате относятся все выплаты, которые получает работник. К примеру, это оклад, различные надбавки и премии. Для расчета фактического значения заработной платы не могут относить оплату проезда, питания или обучения. К тому же, не стоит забывать о выплатах пособий, предназначенных для тех сотрудников, кто имеет временную нетрудоспособность. Если работник отправляется в командировку, то уровень его заработной платы сохраняется на среднем уровне и этот показатель не используется для пересчета фактической оплаты труда.

Последним шагом является определение периода времени, который будет использоваться для расчетов. Самым подходящим сроком считается не менее 12 месяцев. Вот только здесь не должно быть промежуточного времени, которое нельзя учитывать при вычислении среднего уровня зарплаты. К примеру, сюда относят отпуск по уходу за ребенком и наличие больничных листов. Если быть более точными, то расчетный период — это время, которое сотрудник провел на рабочем месте и за что получил денежное вознаграждение.

После этого можно будет узнать количество денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую выплачивают после увольнения. Необходимо уровень средней зарплаты умножить на количество оставшихся дней отпуска.