Расчет отпускных в 2017 году

Любой работник ждет отпуска и причитающиеся ему отпускные. В этот период сотрудник любой сферы деятельности может не выходить на работу и при этом получить деньги. Однако, график отпуска, выплата компенсации и временные рамки имеют несколько особенностей. Например, за рабочий год может выдаваться два отпуска, основной и дополнительный. Как будут начисляться и оплачиваться отпускные, решает работодатель и работник на основании нормативных документов.

Правила расчета

Расчет отпускных в 2017 году

Расчет отпускных осуществляется с помощью специальной формулы, которая высчитывает сумму дохода. На выдачу компенсации влияет заработная плата, рассчитанная в среднем эквиваленте, а также количество дней, которые отработал за месяц работник. Кроме того, необходимо учитывать надбавки, премии, доплаты, оклад, доплаты за выслугу или сложность работы. При расчете отпускных выплат не учитываются больничные или любые выплаты, в то время, когда человек не смог выйти на работу.

К таким выплатам относят декретные, компенсация за отгулы, расчет за простой или освобождение от труда, доплаты за дополнительные дни отдыха, отплата за забастовки (если работник там не учавствовал) на производстве и одноразовая премиальная выплата. Стоит отметить, что полный перечень выплат приведен в соответствующих законодательных документах, с которыми легко можно ознакомиться.

Еще одной особенностью при расчете отпускных является налогообложение и дата выплаты отпускных. Из суммы, которую будут выплачивать работнику, вычисляется налог для финансирования физических лиц. Выплата денег должна осуществиться за 3 дня до ухода. То есть, работодателю нужно заранее просчитать сумму, которую надо будет выплатить сотруднику. Например, если работник уходит в середине месяца и зарплата еще выдавалась.

При расчете отпускных учитывается среднегодовой заработок работника. Для того что бы посчитать размер отпускных, следует общую сумму заработка разделить на 12 месяцев и разделить на число дней в месяце, которое имеет устойчивое значение. Однако эти коэффициенты могут отличаться. Например, когда работник не успел проработать еще год, а прошло 6 месяцев и он уходит в отпуск. Тогда коэффициент будет равен количеству отработанных месяцев.

Стоит отметить, что отпускные выплаты, как и любые другие доходы, облагаются налогом и страховыми взносами, сумма которых зависит от суммы, заработанной сотрудником.

Выплата отпускных с учетом премии

В случае, когда человеку ежемесячно выплачивают премию, начисление проводится обычным способом. Однако если премия за месяц была не одна, тогда для расчета берут одну сумму, какую именно выбирает работодатель. Как правило, это сума наибольшей премии.

Премиальная часть за три месяца учитывается полностью, если выплата отпускных совпадает с их начислением. Премия, которая выплачивается за год, также должна быть включена в расчет полностью. Бывают случаи, когда премия выплачивается сотруднику после отпуска. Тогда, заработная плата в среднем эквиваленте рассчитывается по-новому, и сумма разницы выплачивается отпускнику.

Расчет отпускных при увольнении

Расчет отпускных в 2017 году

Часто работники находят новую работу или их может не устраивать что-либо на текущем месте. В этом случае они решают уволиться. Тогда между сотрудником и работодателем также возникает вопрос о компенсации отпускных. Разумеется, человек, который уволился, уже не имеет право на получение отпускных, но компенсацию за непотраченный отпуск получить обязан. Тогда начисление суммы будет происходить по другой схеме. Расчет идет, начиная со дня последнего отпуска и до увольнения. То есть, если при обычной схеме выплаты начисление идет за весь год, то здесь за количество последних отработанных месяцев.

При получении компенсации за потерянный отпуск нужно заполнить специальный бланк для ее выплаты. Кроме выплаты за неиспользованный отпуск работник может получить выплаты за дополнительный отпуск по уходу за детьми. В этом случае, сотрудник получит компенсацию за два неиспользованных отпуска.

Расчет отпускных при увеличении зарплаты

Часто случается, что при уходе человека в отпуск работодатель может повысить заработную плату. Тогда начисление отведенных денег будет осуществляться с использованием специального коэффициента. Это коэффициент рассчитывается по формуле деления новой суммы зарплаты на сумму, которая выплачивалась до этого. Этот коэффициент надо умножать на средний показатель заработной платы.

Самый больший период получения отпускных наступает после летнего периода. Для расчета отпускных в достаточно больших компаниях существует бухгалтерский отдел, который проводит все начисления и перерасчеты. Получение отпускных денег имеет множество нюансов. Человек, который занимается этим, всегда сталкивается на практике с проблемами, такими как праздничные дни, больничные и многое другое.