Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

Известно, что на декретный отпуск женщине отведен срок в три года, однако пособие начисляется на меньший срок. Остальное время молодая мама получает ежемесячную дотацию.

Кто может получать пособие

Пособие на ребенка до 1,5 лет могут получать несколько категорий человек. Это может делать мать ребенка, а также родственники, которые смотрят за ребенком и не работают в этот период. При этом право на пособие могут получить те родственники, у которых есть обязательная страховка. Исключение может быть в случае смерти родителей или лишения их родительских прав. Пособие может получать мать ребенка, уволенная в связи с закрытием предприятия, а также родственники, которые учатся на стационаре (студенты дневного отделения).

Если женщина работает во время декретного отпуска, право получать пособие за ней сохраняется в том случае, если график составляет неполный рабочий день. Поэтому рекомендуется работать на 0,9 или меньше ставки.

В получении пособия есть еще один важный момент. Если человек проработал одновременно на нескольких предприятиях на протяжении двух лет, пособие ему будет выплачиваться только одним работодателем, на усмотрение человека. Следует учитывать, что если отпуск по уходу совпадает отпуском по беременности, то женщина может получать только один вид пособия на ее выбор. Дотации по уходу практически всегда выплачиваются работодателем, в очень редких случаях государственным органом социальной защиты.

Оформление документации

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

Для оформления пособия необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, написанное в произвольной форме или на специальном формуляре, если бланк предусмотрен предприятием. Также необходимы оригиналы и копии свидетельства о рождении ребенка или его усыновлении. Если ребенок не первый, документы второго ребенка тоже будут нужны. От этого будет зависеть сумма и срок пособия.

Обязательно понадобится документ с места работы отца, о том, что он не получает выплат такого рода от своего предприятия. Возможно, могут понадобиться аналогичные документы и с места работы родни второго порядка. Если на данном предприятии человек проработал менее двух лет, то для расчета размера пособия понадобится справка о зарплате с прошлого места работы. Для людей работающих по совместительству, потребуются справки с других мест работы о том, что там они не получают аналогичное пособие.

Порядок оформления

После сбора всех нужных документов на получение пособия необходимо поставить в известность руководство и подать документацию в отдел кадров. Кстати, в ходе подготовки документов обязательно нужно проверять правильность заполнения каждого. Очень важно, чтобы приказ руководства о предоставлении отпуска был получен под роспись. Этот документ послужит основанием к начислению пособия, а так же будет гарантом исполнения предписанных выплат.

Порядок расчета

Принцип расчета данного пособия остается неизменным. Меняться может только процент от зарплаты, влияющий на размер пособия. Средняя зарплата за период последних двух лет делится на количество дней отчетного периода. Далее эта сумма умножается на процент, установленный на 2017 год. Механика расчета очень похожа на метод исчисления дотаций по беременности.

Важно учитывать, что из взятого расчетного периода вычитаются дни, когда человек был на больничном или отсутствовал для прохождения медосмотра. Время, проведенное в отпуске по беременности, и дни когда человек был освобожден от работы с сохранением зарплаты, также не учитываются.

Кто будет получать минимальное пособие

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

  1. На минимальное пособие могут рассчитывать безработные люди. Нужно заблаговременно зарегистрироваться в центре занятости.
  2. Предприниматель (человек, имеющий свой личный бизнес или дополнительный доход).
  3. Человек, стаж работы которого менее полугода и доход ниже минимального прожиточного минимума.

Сроки выплат

Обратиться на предприятие за начислением выплат, человек может в любой день после подписания приказа об отпуске. Лучше не откладывать подачу документов, ведь без участия заинтересованного лица деньги начисляться не будут. Поэтому, даже если человек обратится через год, выплаты все равно будут проводиться планомерно каждый месяц, определенной суммой.

После выполнения всех требований по оформлению документов предприятие обязано назначить срок выплаты не позднее десятидневного срока с момента подачи документов. Скорее всего, что срок выплаты будет приближен к дню выдачи зарплаты для удобства ведения бухгалтерии.

В случае, когда выплаты производятся территориальным фондом социальной помощи, человек получает на карточку сумму пособия каждый месяц определенного числа.

Нужно знать, что если банк задерживает выдачу пособия, а служба их уже перевела на карту, это действие со стороны банка незаконно. Если это происходит с завидной регулярностью, стоит обратиться с жалобой в прокуратуру. Возможно, кто-то незаконно зарабатывает на этих деньгах.