Как рассчитать больничный лист в 2017 году

К огромному сожалению, здоровье человека не всегда остается в состоянии, позволяющем ему исполнять свои трудовые обязанности. На этот случай в законодательстве предусмотрена процедура, пройдя через которую, человек получает право не выходить на работу, пока врачи не признают его состояние удовлетворительным. В народе она называется «Больничным». Правильное название документа: «Лист временной нетрудоспособности».

Оформив его в учреждении здравоохранения, вы сможете получить по месту своей работы, материальную компенсацию за те дни, на протяжении которых вы отсутствовали на рабочем месте. Поговорим подробнее, каким образом производится расчет этого документа.

Расчет больничного листа

Как рассчитать больничный

Начнем с того, что больничный лист является официальным документом строгой отчетности и ему присуща соответствующая форма и нормы заполнения. Если они не соблюдаются или при его заполнении допускаются ошибки, структура, предоставляющая работу, вправе не выплачивать компенсацию. К сведению, при заполнении больничного листа используются чернила исключительно черного цвета.

Буквы при написании должны быть печатными и не пересекать поля и графы документа. Вся остальная информация, вносимая в него, такая как: название организации, на которой оформлен работник, диагноз и его личные данные, должна соответствовать действительности и не содержать ошибок.

В случае ухудшения самочувствия настолько, что человек не может выполнять свои функциональные обязанности, ему необходимо сразу обратиться в соответствующие учреждение. Им является поликлиника по месту прописки, или в случае экстренной ситуации, приемный покой больницы. Эти действия нужно проводить сразу, ибо открытие больничного листа задним числом считается серьезным нарушением и преследуется по закону.

По завершении лечения, человеку выдается документ, необходимы предоставить в бухгалтерский отдел организации, который он оформлены как работник. Служащие этого отдела обязаны произвести расчет конкретной величины компенсации в соответствии с заработком трудящегося и количество дней, на протяжении которых он проходил лечение. Средняя стоимость рабочего дня высчитывается, принимая во внимания период сроком 730 дней. После чего, она умножается на число дней.

Немаловажную роль играет страховой стаж работника. Он рассчитывается исходя из общего стажа работы на данной организации. Стаж больше восьми лет позволяет рассчитывать на полный объем компенсации. В случае, если работник трудился от семи до пяти лет, ему выплачивают лишь 80% от среднего заработка. Проработавшим от года до пяти, выплатят лишь 60% от всей суммы. Ну а тем, кто оформился на работу менее полугода назад, получит не более одной минимальной оплаты труда.

Расчет больничного по уходу за ребенком

Как рассчитать больничный лист в 2017 году

Принимая во внимание законодательные акты РФ, на это пособие могут претендовать как мать, так и отец ребенка. А также, ближайшие родственники реализовавшие уход за ребенком во время его болезни. К ним относятся: сестры, бабушки, братья, все, кто имеет страховой полис на случай временной нетрудоспособности и легально оформлен на работу.

Следует заметить, что в отличие от больничного листа, пособие по уходу за ребенком компенсируется государственными органами в стопроцентном объеме. А согласно последним изменениям, внесенным в законопроект, оплате подлежит не только период протекания острого заболевания, но и также время понадобившиеся на реабилитацию ребенка после него.

Расчет пособия по нетрудоспособности

  • В трудовой стаж и его расчет обязаны включаться все дни отпуска, предоставляемого по беременности и уходу за ребенком.
  • Выплаты премий не принимаются во внимание при расчете средней заработной платы.
  • Если на период нахождения работника на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, заработная плата на предприятии начислялась выпускаемой продукцией, то ему обязаны воплотить компенсации в соответствии со стоимостью продукции на рынке.
  • В случае официальной регистрации работника на нескольких структурах одновременно на протяжении периода больше двух лет, то он имеет право на получение компенсации со всех мест своего трудоустройства. В этом случае необходимо позаботиться о выдачи нескольких оригинальных больничных листов, так как копии этого документа не являются действительными.
  • При недавней смене работником официального места трудоустройства, для произведения расчета выплат, ему необходимо предоставлять справку, о среднем доходе на предыдущем месте.
  • Все выплаты должны быть начислены в течение десяти календарных дней, и выплачиваться вместе с ближайшей заработной платой.
  • В случае увольнения работника и потери им трудоспособности меньше чем по прошествии тридцати календарных дней, и отсутствия у него нового места трудоустройства, выплаты осуществляет предыдущий работодатель.